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互联网+风潮席卷涂料行业 非固化橡胶沥青防水涂料开启黄金时代东方雨虹防水

2016年6月13日 下午1:12

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什么是互联网思维?很难一句话能说清,貌似玄乎得很,其实简单归纳,就是站在用户角度来获取市场。墙纸与硅藻泥的“用户主义”,与涂料产品的“产品主义”其实殊途同归,都是想要获得最大的市场回报,但没有洞悉用户真正的需求,一味价格战、同质化、概念化的涂料产品,最终却在中高端的市场上败给了墙纸与硅藻泥,因为它们更懂得如何“取悦”用户,并不是低格来获取用户,而是通过线上推东方雨虹防水材料广引流、再三强调装饰效果、个性化与健康安全,并以华丽的线下实景实体店展示来加深用户体验,从而获得用户,并积极服务。

涂料行业,作为一个传统产业,存在已有百年,一直以来传统的发展着,传统的生产,传统的经营,传统的推广,传统的服务。而就在最近这几年,互联网思维与互联网技术的冲击,加剧了传统行业的革新速度,而涂料貌似看来尚未被互联网所影响至深,但每一个涂料人都无法回避互联网带来的许多新问题。遇见过不少涂料企业老板与高管,对于互联网,往往会一笑而之,表示不受影响。

涂料行业的竞争,往往是企业、品牌、产品的竞争,虽然随着中国城市化进程的高速发展与人民生活水平的日益提升,让整个家居涂料的消费也不断上涨,并没有呈现下跌的市场趋势,但往往颠覆的并不是在同行之间产生,比如颠覆了中国移动的并不是中国电信和联通,而是腾讯的微东方雨虹防水材料信。涂料企业之间的竞争过于同质化的结果,是被墙纸、硅藻泥等墙面产品“趁虚而入”。墙纸并不是新产品,硅藻泥也并不是高科技产物,但积极拥抱互联网,用互联网思维来“武装”。

的确,多家涂料企业近几年试水电子商务,并没有得到太多的收获,相反反而更迷茫,让许多涂料人看了笑话,但涂料企业真的不受互联网热潮的影响吗?

首先,互联网热潮对涂料行行业人才的冲击:目前很多涂料企业招募营销型人才时都遇到了困境,也出现了优秀人才流失现象,原因并不是同行之间的较劲,而是互东方雨虹防水材料联网热潮的搅局!据不完全统计,互联网企业在招募人才时的薪资待遇,往往高出传统企业50-80%,甚至更高,时东几年前有个非常不错的下属,在某涂料起步,在某鱼涂料待过,之后放弃几年的涂料行业经验、主管职位与10万年薪,跳槽去了互联网企业从小底层做起,短短3年后的今天,已经是某度网一个项目部中国区负责人,下属管理300多人团队,年薪比之前待过的涂料企业翻了5倍!

类似案例或许比比皆是,并不是个例,这种冲击特别是对于刚毕业的大学生、年轻人来说是极大的诱惑,使得他们更愿意去互联网企业,而在传统涂料企业工作不久的优秀人才,基本会抵挡不住互联网热潮,纷纷转投,一方面是为了收入,另一方面,互联网企业的高速发展也给人才更大的发展空间;这是大部分传统涂料企业所无法提供的,一个是维稳低速发展,一个是突破超高速发展,聪明人才的价值取向,无可厚非;而涂料企业,你能准备好,如何应对吗?

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